岗前强化分面试强化和入职实习强化。

面试强化结合目标公司行业特点，定位类似的开源项目进行技术学习，进行全方位包装。包装过后，面试结果有质的提升，薪酬也有巨大提升。锐英源的强化是能让学员具备动手能力，特别是在复杂框架下先理解后动手的能力。当然，学员如果基础方面不扎实，锐英源也会完善此类细节。

入职实习强化除了如上面试强化的优点，还有在线解决技术疑难的优点，实习时哪里不会，锐英源手把手解决，当然轻松实现实习转正了。除了技术，锐英源还辅导程序员非技术性的问题，着眼全面，为程序员周到服务。

程序员在年轻阶段能够承担压力，能加班和连轴转，年龄大了，就要考虑事情杂了。所以，程序员要在年青时做出成绩，好成绩的基础就是良好的职业规划。

程序员有个特点，往往是技术宅男，沉湎于自己的世界。如果一直处于此状态，是不可能有好的职业规划。如果有导师经常提点，注意行业动态和发展趋势，并且在上升瓶颈期进行点悟，就会使程序员在技术和管理上双突破，打开项目经理或系统分析员之门。

编程是细节决定一切，比如编译错误、链接错误、调用错误、消息号错误、参数错误、指针非法操作、内存泄漏、堆栈溢出、性能问题、文档混乱、模块依赖错误、开发次序错误、资源加载不上、DLL不工作和工作没效率等等，都是和细节有关系。如果出现问题，程序员越心急，越难出成绩。这时候，有个导师从旁辅导，提供一针见血的建议或方案，就会让程序员工作轻松的多。