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花絮简介
  锐英源软件开发培训教学花絮,展示了开发培训小班授课手把手场景和学员热烈交流画面。
  锐英源坚持小班授课培训,每个老师最多带5名学员。随着大学教育的扩招,大学生素质也直线下降,特别是二三类高校,这是和每班多于20名学生情况一致的。大学如此,大班培训形式也会影响软件开发培训质量。锐英源小班授课培训保证了每个学员和老师都有充足的面对面交流时间,使老师能够深刻把握学员的心态和学习状态,因而可以因人而异地教学,根据不同学员安排不同的练习,使每个学员都能找到自己通向罗马(成功)的大路。
  锐英源坚定执行手把手培训,对具体问题的处理,老师和学生共用一台机器,用学生的环境来解决实际问题,使学生体验到老师的经验。虽然每个学生的问题环境不一,会给老师带来压力,但是锐英源老师有丰富的经验,能够解决千奇百怪的问题。手把手培训能够真正看到学生是不是掌握了操作和代码编写,这样才能总结出学员的真正水平。手把手培训过程中还会有口头交流,也会考察学员的掌握情况。
  花絮展现了锐英源培训发展历程,锐英源从最简单的文字聊天培训,中间用语音培训过渡,进展到郑州实地小班授课培训和外地企业邀请进行团队培训,体现了锐英源从小到大的壮大过程。这中间遇到了不少在海外学习的朋友,他们的学习教材和风格,也融合到了锐英源的体系之内。
  这里请学员不要太注重软件开发培训教室里的硬件建设,培训主要看老师经验,老师有经验,学生才有经验,老师只会背书的话,学生连知识点都记不住。锐英源老师有18年开发经验,11年教学和英译经验,还能贯彻小班授课培训和手把手培训,肯定能保证教学质量。
花絮
2018年洛阳中信重工1
2018年洛阳中信重工
2018年洛阳中信重工2
2018年洛阳中信重工
2018年洛阳中信重工3
2018年洛阳中信重工
2012合肥企业团体委培1
2012合肥企业团体委培
2012合肥企业团体委培2
2012合肥企业团体委培
2012合肥企业团体委培3
2012合肥企业团体委培
2012合肥企业团体委培4
2012合肥企业团体委培
2012合肥企业团体委培5
2012合肥企业团体委培
面授:2011-02-26交流
面授交流
面授:2011-02-26学习
面授学习
面授:2011-3-5学习
面授学习
面授:2011-3-5交流
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2010年7月份初
学习
戴同学
戴同学
杜同学
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