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下药招聘

最近网易游戏HR招聘遇到困难，有个HR开玩笑说，我发的美女图片里的美女都可以撩，帮下药也可以。可能帮下药是玩笑话，但是在公开场合这么说，是对女性的不尊重，也是对法律的藐视，但也更深层次的矛盾。

和游戏相关的女性话题，一直不断，前有多益网络老板徐波榜样：女人对于徐波来说最大的价值就是像游戏里的妃子一样，给他生孩子传宗接代。而现实生活中，徐波确实用财力征服了不少女性。

后有华为公司员工炫耀各种美女的飞蛾扑火，更有一线城市的大量大龄剩女。按IT术语来讲，一边是大量冗余，一边是长期空置0配置。

本文并不是说女性怎样怎样，主题是讲下药招聘揭示软件开发培训模式弊端。这个模式不包含锐英源软件的软件开发培训模式，也不具体指某个同行，就事论事，不要对号入座。

下药招聘说明了人才太少了，不能满足巨头的用人要求了。游戏行业的软件开发培训很早就有了，以游戏为主的培训机构多的是，但是从下药招聘上看游戏人才有了断档的可能性。

 

兴趣

 

要想成为软件开发人才，就要有兴趣，没有兴趣，智商再高也不可能成为人才，但是这种兴趣也不是浅层次的兴趣，应该是成就感带来的兴趣，但一般的软件开发培训，常常是口号喊的很响，知识讲的很细，但是就是不做初期引导和期中小练习安排，说白了，现在软件开发培训巨头搞的是流水线式的软件开发培训，这种流水线跨越的海拔高度连10米都不到，让学生晃晃悠悠几个月过去了，学生动手的时间很少，何来成就感和兴趣。

锐英源软件软件开发培训初期会看人层次，低层次学员前期的练习多，后期的练习少，针对初级程序员来进行教学，这样至少能入行，能吃上饭。

高层次的学员，前期的练习少，后期的练习多，多个模块结合起来就上万行了，这样的学员，有软件工程能力，有文档能力，有实际解决错误的能力，至少中级程序员水平，同时锐英源软件还穿插有表达课和心理课，后期有职业规划，只要这学生听话，2-3年内就成为了架构师，前途光明。

 

启蒙兴趣

 

兴趣除了实战成就感，还有前期启蒙兴趣，启蒙掌握下软件开发普遍规律，对软件开发之道有所了解，让学员心理有数，则容易激发兴趣。或者这么说吧，你让学员明白了软件开发特点，知道会难，让心理储备丰富，则后面认真学员克服困难的精力也就大，这样没有挫败感，自然会有兴趣。

 

锐英源软件开发培训模式兴趣

 

锐英源软件开发培训模式是：15年经验开源积木实训模式，先学会骑车，再学造轮子。这和小时候，父母教小孩学骑车一个方式。父母教小孩骑车时，不可能教认识车子的全部部件，常常是教你动作，比如上车，踩车，握把，演示几次后，让小孩模仿，开始还在后面拉着带着，防止事故，后面小孩掌握平衡了，就不怎么管小孩了。骑车和积木都比较容易玩，相当于让学生边组织玩边掌握软件开发，学生当然有兴趣了。